Na Novo Nordisk Brasil, estamos comprometidos com a transparência e a promoção da igualdade salarial em conformidade com a Lei nº 14.611, de 04 de julho de 2023, a Portaria MTE Nº 3.714 e o Decreto nº 11.795/2023. Essas regulamentações visam assegurar a equidade de gênero nas remunerações dentro das empresas.
De acordo com as diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Os dados foram anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018).
Estamos cientes de que o critério utilizado pelo MTE, agrupando cargos e funções distintas por CBO, não reflete a metodologia de estrutura de cargos da Novo Nordisk, que considera o agrupamento por famílias e subfamílias de cargos, nível das posições e senioridade. Por isso, continuamos a trabalhar de forma consistente para melhorar nossos processos internos, promovendo um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo.
Reiteramos nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão, e continuaremos a promover um ambiente onde todos os funcionários tenham oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento. O respeito à igualdade de gênero é um valor fundamental para nós, e repudiamos qualquer forma de discriminação.
A Novo Nordisk Brasil está empenhada em garantir que nossas políticas salariais sejam transparentes e justas, contribuindo para um ambiente de trabalho mais equitativo para todos.
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BR25CORP00011