Agosto, 2025 - Cuidar transforma. Quando um filho nasce, um ente querido adoece ou um momento delicado exige atenção, a vida de quem cuida também se transforma. Por isso, o cuidado precisa ser reconhecido e valorizado pelas organizações.
Na Novo Nordisk, entendemos que permitir que nossas pessoas se dediquem a este momento, sem se preocupar com o trabalho, não é apenas um benefício, mas um compromisso real com o bem-estar. Estabelecer políticas que possibilitam isso é essencial para fortalecer vínculos, promover equilíbrio emocional e construir um ambiente de trabalho mais empático e acolhedor.
Presença no início da vida: parentalidade com mais tempo e menos pressa
Os primeiros meses com um novo membro da família são únicos e exigem presença. Estudos mostram que os vínculos afetivos formados na primeira infância têm impacto por toda a vida¹. Mas o bem-estar de quem cuida também é parte fundamental dessa equação. Ao garantir que mães, pais e outros responsáveis possam estar presentes com tranquilidade nesse momento, promovemos não apenas o desenvolvimento infantil, mas também ambientes de trabalho mais humanos¹.
Por isso, oferecemos políticas que respeitam cada composição familiar e ampliam o tempo disponível para estar presente, sem culpa nem pressa. E temos novidades: Desde 2025, passamos a oferecer 14 semanas (100 dias) de licença-parental e de paternidade, com manutenção integral dos salários e benefícios.
E como isso funciona na prática?
Licença-paternidade (14 semanas): os primeiros 20 dias devem ser utilizados imediatamente após o nascimento ou a adoção. Os 80 dias restantes podem ser usufruídos de forma contínua dentro dos 12 meses seguintes.
Licença-parental (14 semanas): para pais e mães não biológicos com responsabilidade parental, como em casos de adoção ou relações LGBTQIAPN+, o afastamento também será de 100 dias, usados de forma contínua no primeiro ano da chegada da criança.
Compromisso com a equidade e o respeito às individualidades
Como integrante do programa Empresa Cidadã, que busca oferecer mais qualidade de vida para seus colaboradores, desde 2022, já promovíamos na Novo Nordisk uma política ampliada de licença-parental. No lugar dos apenas cinco dias previstos pela lei trabalhista no Brasil, concedíamos 8 semanas de afastamento remunerado. Agora, com a ampliação para 14 semanas, reafirmamos nosso compromisso com um ambiente mais diverso e igualitário.
Essas licenças são opcionais, mas incentivamos fortemente que todos aproveitem esse tempo de cuidado e conexão.
O cuidado vai além da parentalidade
Mas cuidar também é necessário em outras fases da vida. Quando um familiar adoece, o apoio de quem cuida é indispensável, e os dois precisam ser acolhidos. Por isso, também implementamos em 2025 a Licença-Cuidador(a): serão até 2 semanas (10 dias úteis) por ano para acompanhar pais, filhos ou cônjuges em situações de saúde. A licença pode ser utilizada de forma contínua ou fracionada ao longo do ano, com remuneração e benefícios garantidos.
Como isso impacta a vida das pessoas? Basta ouvir quem já vivenciou:
"Ter um tempo maior para cuidar do meu filho ajudou a fortalecer minha relação familiar", afirma Arthur Lyra, Gerente Médico de Doenças Raras Endócrinas. Já Ariovaldo Júnior, Gerente Regional de Vendas e pai de três meninas, relata que é um privilégio trabalhar em uma empresa que oferece esse cuidado. Pela primeira vez, ele pôde participar dos dois primeiros meses de vida da filha. “Foi um momento mágico”, relembra. Ainda segundo Júnior: “Juntos, estamos moldando um mundo mais inclusivo e afetivo para todos.”
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Mais do que normas, acolhimento.
Na Novo Nordisk, cuidar é responsabilidade de todos e começa dentro de casa. Valorizamos quem cuida. E fazemos isso por meio de políticas que respeitam os diferentes momentos da vida, reconhecendo o cuidado como parte essencial da jornada profissional e pessoal.
Referências:
1. Comitê Científico Núcleo Ciência Pela Infância. Importância dos Vínculos Familiares na Primeira Infância - Estudo II, disponível em: https://www.mds.gov.br/webarquivos/arquivo/crianca_feliz/Treinamento_Multiplicadores_Coordenadores/WP_Vinculos%20Familiares.pdf, último acesso em 27/9/2024.
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